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这是人事科创建以来，第一次招聘因为人才太多而头疼的事儿

人事科主任看着这个表格忽然有些头疼

难受

先看看吧，外国的也不一定厉害，对吧

这个哈佛医学院毕业的博士啊，什么发表sci30多分

好好好

这个也挺好的，约翰霍普金斯医院毕业的

擅长做心外科手术，有10年临床经验

可以，优先考虑

想到这里，激动的人事科科长拿起笔就准备写字。

可是

写着写着。

一旁的记录员脸却一下子黑了。

他实在忍不住了，对了主任问道“主任这个今年和以前的标注标准一样吗写优先是什么意思”

人事科主任一听，顿时皱眉，这小子，工作也太不用心了吧

“优先自然是同等条件优先录取的意思”

“我一般分为优先、可录用、待定、未通过几个方式进行。”

当然了，人事科科长可没有那么大权利，他只是根据科研和临床条件，把这些人员的条件进行划分。

然后递交给领导们以后，领导同意了，开始组织考试。

但是

如果条件实在是优秀，是可以免掉笔试直接面试的。

但是，这个足够优秀最起码你得是名校博士了。

科长看了一眼记录员“你认真点。”

记录员尴尬的笑了笑“主任不是我不认真，只是优先是不是有点多了”

科长兴奋的笑了笑“多吗还好主要是这群人太优秀了”

“你知道吧，我们做人事的，看见这么多优秀的年轻人，怎么说来着，这叫爱才如渴”

记录员看着已经优先了七八十人，满是腹诽，你这得多渴总共就招50人，光是外国人就优先了70多，加上昨天优先的国人，总共都两百了

他忍不住说道“主任，我们总共有50个编制您”

科长一拍桌子“对啊，咱们编制多啊，有五十多个呢，应该适当放宽条件”

记录员脸色一变，连忙拦住“主任不是这个意思，我是说咱们总共只招聘50个员工，现在已经200多优先了，您不慎重考虑考虑吗”

科长顿时一愣“啊你开玩笑呢吧哪有那么多，我记得我很多都是待定啊”

真的不能怪科长，主要是今年人真的是太多了

而且优秀的也更多

记录员把名单递过来，科长看见之后，顿时愣住了

这

这就尴尬了

怎么办

李科长沉思片刻之后，做了个难度很小的决定推锅

这种大事儿，还是让大人物来决定吧，比如院长和书记。

不过这注定是一次高难度的决定。

但是，秦孝渊还在考虑另外要一个问题

这些外国人来了，虽然的确能力很高，但是根本没有意义，因为他们根本不懂中文

东阳省二院毕竟是为当地老百姓服务的。

所以，秦孝渊再三决定之后，让人事科回复消息。

要求应聘者具备熟练的汉语对话能力

其实，秦孝渊也还是想把这群人推出去。

毕竟留下的意义不大。

医院和科研所有很大差距，一个是和科技服务，一个是为人民服务。

虽然舍不得这群人才。

但是

留着是真的没用。

但是，秦孝渊忽然想到了一个点子

对啊

医生我们不需要他们，但是我们缺助理医生啊，比如专门负责做手术的那种。