康主任心中百转千回，像是计划表白的少女似的，恨不得写500万页的计划书出来。

他没想着奔刘主任的总院去。他估计刘主任也只是想折腾一下霍从军罢了。刘霍二人互相折腾互相折磨了几十年了，有没有他小康同学加入，都不会有太大的改变。

但是，要不要留在云华医院，留怎么留，走怎么走的问题，却已经不止一次晃荡在康主任脑海中了。

正如刘主任所言，凌然如今主攻心外，他的技术越强，得到的赞誉越多，他这位心外科的主任就越尴尬。

如果说，凌然是他心外科的医生，那还好说，自己要么就压到他吐血，要么，大家就互不干涉，各自为政也行，直接分成两个科室，一个叫心胸外科，一个叫心脏外科什么的，或者直接心脏第一外科，心脏第二外科也没问题。

然而，这样的“如果”并不存在。现在，如果要给凌然一个心脏第二外科，或者“缺血性心脏病外科”之类的科室，势必要从心脏外科里拉人，这是康主任最不愿意的。

他本来就是小科室，培训一点能干活的医生很不容易，再给拉走哪怕是三分之一的人，他的科室运作都要出问题。

何况，凌然有霍从军等人的支持，甚至可以说有全院上下的支持，人家想不想做心脏第二外科的主任还是两说多半可能是不想做的但是，凌然的技术却是日渐增强，而他越强，他在心脏外科方面的话语权就越强。

而在医院里面，不能获得一个专业领域的话语权的外科主任，当的有什么意思

以后心脏外科的问题，是他康主任说了算，还是凌然说了算

最好最好的状况，是凌然止步于缺血性心脏病，也就是占据心外最肥沃的心脏搭桥等技术领域，康主任自己还能维持其他领域的些许权威。

即使如此，康主任也已心虚的不行了。

最怕的还是凌然跟他唱对台戏。

那日子想一想，康主任就觉得难受。

但是留下就没有一丝一毫的好处吗

想到这里的时候，康主任的眼神变幻，两脚不好意思的搓着地板。

留下的好处看贺远征就知道了，钱多活少责任轻是首先的，凌然甚至可以给贺远征兜底。

急诊科的医生给肝胆外科的医生兜底，说起来挺有趣的，细想起来挺糟心的，于到事的时候，其实又有点暖心。

除此以外，贺远征的技术，显然也是有进步的。

做到科室主任，是做到了本院的顶峰，并不意味着就是医学界的顶峰了。事实上，在云医这样的地区顶级医院里做科室主任的医生，至少有一半是竞争的失败者。

包括康主任自己也是，许多名校毕业的医生，首先去往的都是京沪两地的名院，运气好的话，在名师手下做事，一步步的攀技术升职称，也一步步的被淘汰。

最容易获得的岗位是实习生，而淘汰率最高的也是实习生，云医其实也是一样的机制，云大等学校毕业的学生进入云医，一个班也不见得就能留下一个人。不过，若是京城名校的毕业生愿意来云医，留下的概率又能高一点。

从实习生到规培医，从规培到住院，再到主治副主任的位置，一步步的淘汰，也意味着医生本人的技术的一步步成长。

但是，一个科室一个世代的医生，只会有一个人有幸当到大主任，剩下的同时代的副主任们，终究是要被淘汰的，也终究是要去地方的医院的。

对于许多地方医院来说，京城名院名科名师的弟子出身的话，一名三四十岁的副主任就可以稳稳的坐住主任的位置，对于本院的普通科室的技术，甚至会有很大的促进作用。

医院本身乃至于医生都是有点乐意的，上级医院过来的医生，往往带来的不仅有高技术，还有更新的医学理念，更高端广泛的关系网络，还有更新的规章制度，医学模式等等。

但是，对于名校名院名科名师的弟子出身的主任们来说，他们的技术提高，却是有着明显的壁垒了。

在本院，他们是学不到东西的，否则，医院何苦挖你来做主任。而在本地区，水平往往也是不足的，至于说回到原本的医院去进修，好看不好看且不说，做了科室主任的，不陷入文山会海，能抽出些零碎时间学习就不错了，哪里能有几个月的整块的时间去进修，而且，一年两三个月的学习时间，其实也就是正常的学习状态，不是一劳永逸的，年年如此，谁又做得到。

正因为如此，大部分医生做到科室主任，技术基本也就固化了，提高的有限。