就像我们现在天天评劳模，有时候又评这个先进、那个优秀，评上了发个几百几千的。我就很奇怪了，上面一直都说让我们向先进学习，但是真正到评职称、提干部的时候，又没人说这个了。那我们学什么，学这些先进当老黄牛，学他们甘愿给别人当台阶？”

这个问题一直都憋在张锡凡的心里，这是他在基层见过的最违背逻辑的一个问题。像是何胜叹，那个小老头虽然固执，确实一直为了理想信念而奋斗。

据说这个小老头年轻时候动不动就是标杆、先进，却连续当了多个乡镇一把手，直到快退休了，县里面才考虑给他提个半级，还被这小老头拒绝了。

何胜叹可以说无欲则刚，他并不在乎自己提拔了与否。那么冯程呢，几乎可以说是家徒四壁。他之前在区审计局当老黄牛，明明领导离了他就连工作都开展不好，他也是年年优秀、标杆。

结果呢，一把手就是压着不提他，最后要不是冯程闹辞职又恰逢区审计局出事，他还未必能够提拔。没有最开始的提拔，也就是没有后面担任一把手，更加没机会被张锡凡重用。

徐庶说道：“这也不是一个地方的问题，我们说科学管理，到底科学在哪里？反正领导科学，管理就科学，领导不科学的时候……”

徐庶没有多说了，适当的停下了话锋。

林峰云见状，挥了挥手：“行了，咱们聊点其他的，下班就不要老是聊工作了。”

林峰云何尝不知道这个问题，不过很多领导都是其中受益者，所以想要改变不是一句话的事情。

他看了一眼张锡凡：“你能保证，如果你成为决策层，能够推行科学合理的考评机制么？”

张锡凡郑重点了点头，林峰云看他点头，就没有再说了。

随后就开始聊了一些其他的问题，在场都是体制内的人，难免聊到一些国家大事。只不过他们聊这些事情的时候，角度和其他人是不同的。